Social

Expérimentation du dispositif obligatoire de partage de la valeur :

ce qu’il faut savoir

Expérimentation du dispositif obligatoire de partage de la valeur

Depuis le 1er décembre 2023 et pendant une durée de cinq ans,
il est expérimenté un dispositif obligatoire de partage de valeur dans certaines entreprises bénéficiaires.

1

Entreprises concernées par le dispositif d’expérimentation

Les entreprises concernées sont celles qui réunissent les critères suivants :

• effectif compris entre 11 et 49 salariés,
• activité exercée sous la forme juridique de société,
• bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % des recettes pendant trois années consécutives.

Dans ces entreprises, le partage de valeur obligatoire peut correspondre à la signature d’un accord de participation ou d’intéressement, à l’abondement d’un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERE-CO, PERE-CO-I, PERCO-I) ou au versement de la prime de partage de la valeur.

L’obligation de mettre en place un dispositif obligatoire de partage de valeur s’applique aux exercices ouverts après le 31 décembre 2024.

Les détails de l’expérimentation sont précisés dans la loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise.

Des questions ? Besoin d’un conseil ?